CCT comemora resultados de 2025 ao lado de colaboradores com viagem para Olinda, Porto de Galinhas e Recife

CCT comemora resultados de 2025 ao lado de colaboradores com viagem para Olinda, Porto de Galinhas e Recife

Instituição aposta na valorização de todo o seu time de funcionários para ter uma escola de excelência. Leia o texto e entenda

Após um 2025 de resultados incríveis em diversos segmentos, o time de funcionários do Colégio Camilo Toscano (CCT) comemorou junto essa jornada com uma viagem à Olinda, Recife, e Porto de Galinhas, em Pernambuco. Para a instituição, a excelência educacional não começa no currículo, começa nas pessoas. De acordo com a direção, não só a viagem mostra isso, mas uma cultura que está enraizada na instituição de proporcionar o melhor ambiente possível através de um funcionário feliz e satisfeito.

E isso não é exclusividade de 2025. Em anos anteriores, a escolha foi por destinos como Bananeiras/PB, Martins/RN e São Miguel do Gostoso/RN. Em todos os momentos, a confraternização marcou essa trajetória de conexão e reconhecimento.

Um lugar onde as pessoas importam de verdade

Em um tempo em que muitas escolas apostam apenas em especialistas, títulos e metodologias, o CCT fez uma escolha diferente e mais profunda: cuidar da cultura, das relações e de quem faz a escola acontecer todos os dias. A instituição entende que não basta contratar bons profissionais se o ambiente não for saudável, respeitoso e humano. Por isso, o foco está na construção de relações genuínas entre líderes e liderados, todos trabalhando com o mesmo propósito.

No CCT, falar de pessoas é falar de escuta, respeito e acolhimento. Os colaboradores relatam satisfação em trabalhar em um ambiente onde sentimentos são levados a sério, onde há espaço para diálogo, crescimento e pertencimento.

Essa relação saudável entre liderança e equipe cria um clima raro, com os funcionários comprometidos, conectados e dispostos a ir além. O resultado aparece no dia a dia, na entrega, na dedicação e na forma como cada colaborador se envolve com os estudantes e com as famílias.

Pessoas cuidadas, resultados consistentes
Especialistas são importantes, metodologias também — mas o CCT mostra que é a cultura que sustenta os resultados no longo prazo. Quando pessoas se sentem respeitadas, acolhidas e felizes, o sucesso deixa de ser um objetivo distante e passa a ser consequência.

No CCT, a conta é simples e poderosa: cuidar das pessoas → fortalecer o time → transformar a escola → impactar vidas.

Instituição aposta na valorização de todo o seu time de funcionários para ter uma escola de excelência. Leia o texto e entenda

Após um 2025 de resultados incríveis em diversos segmentos, o time de funcionários do Colégio Camilo Toscano (CCT) comemorou junto essa jornada com uma viagem à Olinda e Recife, e em Porto de Galinhas, em Pernambuco. E Para a instituição, a excelência educacional não começa no currículo, começa nas pessoas. De acordo com a direção, não só a viagem mostra isso, mas uma cultura que está enraizada na instituição de proporcionar o melhor ambiente possível através de um funcionário feliz e satisfeito.

E isso não é exclusividade de 2025. Em anos anteriores, a escolha foi por destinos como Bananeiras/PB, Martins/RN e São Miguel do Gostoso/RN. Em todos os momentos, a confraternização marcou essa trajetória de conexão e reconhecimento.

Um lugar onde as pessoas importam de verdade

Em um tempo em que muitas escolas apostam apenas em especialistas, títulos e metodologias, o CCT fez uma escolha diferente e mais profunda: cuidar da cultura, das relações e de quem faz a escola acontecer todos os dias. A instituição entende que não basta contratar bons profissionais se o ambiente não for saudável, respeitoso e humano. Por isso, o foco está na construção de relações genuínas entre líderes e liderados, todos trabalhando com o mesmo propósito.

No CCT, falar de pessoas é falar de escuta, respeito e acolhimento. Os colaboradores relatam satisfação em trabalhar em um ambiente onde sentimentos são levados a sério, onde há espaço para diálogo, crescimento e pertencimento.

Essa relação saudável entre liderança e equipe cria um clima raro, com os funcionários comprometidos, conectados e dispostos a ir além. O resultado aparece no dia a dia, na entrega, na dedicação e na forma como cada colaborador se envolve com os estudantes e com as famílias.

Pessoas cuidadas, resultados consistentes
Especialistas são importantes, metodologias também — mas o CCT mostra que é a cultura que sustenta os resultados no longo prazo. Quando pessoas se sentem respeitadas, acolhidas e felizes, o sucesso deixa de ser um objetivo distante e passa a ser consequência.

No CCT, a conta é simples e poderosa: cuidar das pessoas → fortalecer o time → transformar a escola → impactar vidas.