Empregados da Caixa decidem no dia 21 proposta para fim da greve

Os empregados da Caixa Econômica Federal, em greve há uma semana, devem votar na próxima segunda-feira (21) se aceitam a nova proposta do banco para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028 ou mantêm a paralisação.

Entre os principais pontos de reivindicação está o custeio do plano de saúde Saúde Caixa. A categoria pleiteia que a Caixa retorne à proporção de 70% de participação nos custos, com 30% pago pelos empregados. A proposta apresentada pelo banco na madrugada desta quinta-feira (17) eleva o teto da contribuição da Caixa no plano de saúde de 6,5% para 9% da folha de pagamento a partir de 2027.

O modelo solidário do plano será mantido, sem cobrança diferenciada por faixa etária, e não haverá reajuste nas mensalidades em 2026, com a Caixa arcando com o déficit.

A proposta também prevê a presença de ao menos um empregado dedicado ao Saúde Caixa em cada Gerência de Pessoas e Representação Regional de Pessoas (Repes), além da criação, em até 60 dias, de um grupo de trabalho para discutir um novo modelo de gestão do plano.

Juvandia Moreira, coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Contraf-CUT, considerou a proposta um avanço, destacando que o aumento da participação da Caixa representa cerca de R$ 900 milhões a mais para o Saúde Caixa.

A Caixa confirmou que manterá todos os direitos já pactuados nos ACTs e na Convenção Coletiva de Trabalho da categoria. Juvandia ressaltou que essa nova proposta é fruto da mobilização dos trabalhadores, que defendem o aumento de recursos para o plano e a manutenção do pacto intergeracional.

Outras alterações apresentadas referem-se ao programa de remuneração variável Super Caixa, com incremento da premiação inicial por habilitação de 25% para 50% para o segundo semestre de 2026.

Sobre o Plano de Funções Gratificadas (PFG), a Caixa se comprometeu a abrir espaços de diálogo com a representação dos empregados, incluindo debates em grupos paritários.

A Caixa também manteve uma proposta de pagamento de prêmio de R$ 3 mil por empregado, em reconhecimento à superação do Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026, meta alcançada em junho.

A greve teve início no dia 10. A votação da proposta será virtual no dia 21, das 11h às 18h, com plenária para esclarecimentos das 9h às 11h. Caso aprovada, o dia parado em 20 de agosto será abonado, e as horas de greve deverão ser compensadas em até 180 dias.

Até a publicação, a reportagem tentou contato com a Caixa para posicionamento, mas não obteve resposta.

Créditos: Tribuna do Norte